kod 29 ne demek?

Kod 29 Nedir?

"Kod 29", iş hukukunda sıkça karşılaşılan bir terim olup, İş Kanunu'nun 25/II maddesinde yer alan "Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri" başlığı altında işverene iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkanı tanıyan bir dizi durumu ifade eder. Bu madde, işçinin davranışlarının işveren açısından iş ilişkisini sürdürmeyi çekilmez hale getirdiği durumlarda devreye girer.

Kod 29 kapsamında yer alan başlıca haller şunlardır:

• 25/II-a: İşçinin işvereni yanıltması: İşçinin, işe girişte veya sonrasında, nitelikleri veya şartları hakkında yanlış bilgiler vermesi veya gerekli niteliklere sahip olmaması.
• 25/II-b: İşçinin, işverene veya ailesine karşı hakaret veya tehdit: İşçinin, işverene veya işverenin aile üyelerinden birine karşı onur kırıcı sözler söylemesi veya tehdit etmesi.
• 25/II-c: İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanması: İşçinin, işverenin kendisine duyduğu güveni kötüye kullanarak hırsızlık yapması, sırlarını ifşa etmesi veya benzeri davranışlarda bulunması.
• 25/II-d: İşçinin, işyerinde suç işlemesi: İşçinin, işyerinde hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik gibi suçlar işlemesi.
• 25/II-e: İşçinin, işverenin malına zarar vermesi: İşçinin, kasıtlı veya ihmalkar davranışlarıyla işverenin malına zarar vermesi.
• 25/II-f: İşçinin, iş arkadaşlarını taciz etmesi: İşçinin, diğer işçilere cinsel tacizde bulunması veya ahlaka aykırı davranışlarda bulunması.
• 25/II-g: İşçinin, işe devamsızlık yapması: İşçinin, mazeretsiz olarak ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde toplam üç işgünü işe gelmemesi.
• 25/II-h: İşçinin, görevini yapmaktan kaçınması: İşçinin, iş güvenliğini tehlikeye düşürmemekle birlikte, görevini yapmaktan kaçınması.

Önemli Not: Kod 29 ile işten çıkarma, işçi açısından olumsuz sonuçlar doğurabilir. Özellikle işsizlik maaşı alma hakkını ortadan kaldırabilir ve gelecekteki iş başvurularında sorun yaratabilir. Bu nedenle, Kod 29 ile işten çıkarılan bir işçinin, mutlaka bir avukat ile görüşerek hukuki haklarını öğrenmesi ve gerekirse dava açması önemlidir.